В прошлом году в статье "Управление рабочей силой будущего" я писал, что нам нужна новая "деградирующая модель компетенций". Давайте посмотрим, как такая модель может выглядеть. 🦙Квантовая модель компетенций (навыков) – это заход на проектирование "смотрящей в будущее" организационной модели, основанной на управлении навыками, а не размытым опытом, оценке свершений, а не