На выходе из пандемийного состояния многие компании начали пересматривать свои долгосрочные кадровые стратегии. Кто-то называет новое видение "будущим работы", другие – "новым будущим работы", третьи - "рабочей силой будущего", четвертые – "будущим рабочей силы".