🧊 Corpverse #3. Consumer Metaverse. The Work Dream (Работа мечты)

CM³.1. Обзор

Метаверс манит и прельщает, пробуждая в вас то ли страх упущенной выгоды (FOMO), то ли надежду на экспоненциальный рост на новом континенте возможностей. Но все это пока – байки из интернетов и эксперименты для кунсткамеры. К настоящей трансформации не готовы ни вы, ни технологии, ни ваши будущие сотрудники. Но все мечтают попробовать, потому что Марк и Тим уже там! Возможно, вы готовы к компромиссу – один день из метаверса?

CM³.2. 🔮 Инсайты. Первые утечки из метаверса

Запись конфиденциальной встречи или разговора, происходящего в "метавселенной" утекает в сеть и становится публичной.

Рано или поздно случится страшное. Некий весьма конфиденциальные и не приемлемые для внешнего использования внутренние обсуждения утекают в сеть. Очевидно, они были записаны в одном из миров Метавселенной.

Раздувается скандал как внутри, так и снаружи. Службы внутренней безопасности утверждают, что это именно то, что они предсказывали, когда их топ-менеджеры начали использовать потребительские приложения метавселенной без надлежащего аудита безопасности (см. V.1.4.).

Пиар-службы размывают тему, чтобы было достаточно спекуляций, что это все фейк и постановка. Никто не может доказать, что это настоящие аватары, так как лиц за ними не видно, а голоса могли быть отредактированы. И вообще злодеи дипфейком орудуют по чем зря, и сделать такое может любой продвинутый "школьник".

Но это важный звоночек для широкой аудитории. Массовый зритель понимает, что есть какой-то метаверс, существенно превосходящий Zoom, к которому они привыкли за пандемию. Это круче. И там движняк! [Meta Leaks]

CM³.3. ⚗️ Эксперименты. Аватары- рекрутеры

Потенциальные сотрудники могут пообщаться с AI-аватарами лидеров и нанимающих менеджеров продвинутых компаний на их карьерных сайтах. (Как на счет поговорить с Тимом Куком?)

Одним не столь отдаленным летом после очередного WWDC Тим Кук приглашает зрителей пообщаться с ним лично на сайте компании (но не раньше, чем Apple предложит свою собственную концепцию метаверса).

Там, конечно, вас ждет не сам Кук, а его аватар. Но он подкован, умеет шутить, говорит голосом Кука и транслирует в вас лучезарную философию Apple, после которой вы не то, что новый айфон купите, но и резюме отправите. А как консьюмер, троль или журналист (!) вы просто рады почеленджить искусственный интеллект неуместными вопросами в надежде, что они выдадут какие-нибудь секреты.

Со временем для компаний, позиционирующих себя как технологических лидеров и визионеров, возможность поговорить с их CEO и ключевыми сотрудниками и руководителями прямо с сайта компании станет нормой. Эта же технология будет использоваться для адаптации новых сотрудников. Но не в вашей компании, с сожалением, понимаете вы.

CM³.4. ⚙️ Практика. Инвертированный найм

Лидирующие компании начинают предлагать интерактивные курсы и тренинги по ключевым компетенциям бесплатно из "метавселеннных" на своих карьерных сайтов.

Нельзя построить метаверс, если никто не знает как. Технологические лидеры берут все в свои руки (как это уже было с облаками и ИИ). Они создают курсы и запускают программы сертификации по созданию и развитию метаверса.

Это удачно сочетается с понимаем, что часть процесса онбординга, включая ценностные курсы и тренинги по базовым скиллам можно вынести наружу прямо на сайт с вакансиями, фактически вывернув процесс наизнанку. Бесплатный апскиллинг со встроенной проверкой матчинга – идеальное комбо, подталкивающее ваших будущих сотрудников разобраться в новой теме и сменить работодателя.

И все это – лучшие курсы, которые особенно хороши изнутри метаверса.

CM³.5. 🚸 Риски. Метаверс – это новая удаленка

Ваши будущие сотрудники считают важным преимуществом работодателя, если он позволяет работать из метаверса.

Ваши потенциальные кандидаты помимо вопроса про удаленку неожиданно для вас начинают уточнять, можно ли работать из меты (сокращение от метаверса, а не Meta Platforms Inc.).

Но есть нюанс: ваши рекрутеры думают, что они спрашивают про другую мету. И, в одном случае, подозревают, что перед ними торчки, а в другом, что они отправили резюме не в ту компанию. И заворачивают ценные кадры. Но, возможно (!), они не так уж и неправы в своем отказе.

Вы бы все равно не сильно бы расстроились, потому что работать в метаверсе не готовы. В конце концов, вы еще не сошли сума и не вылечились от постзум-синдрома.